<sup id="u40kg"></sup><sup id="u40kg"><noscript id="u40kg"></noscript></sup>
<sup id="u40kg"><wbr id="u40kg"></wbr></sup>
《大國匠心·企業(yè)家精神》丨大瀚人力資源集團董事長(cháng)康兵先生對人才的看法是怎樣的?

隨著(zhù)經(jīng)濟時(shí)代的不斷發(fā)展,企業(yè)之間的競爭愈演愈烈,人才作為企業(yè)競爭的軟實(shí)力,一直都是企業(yè)內部發(fā)展的重要著(zhù)力點(diǎn)?!洞髧承摹て髽I(yè)家精神》節目邀請成都新大瀚人力資源管理有限公司董事長(cháng)康兵先生暢談他對人才的看法。


查看全文
《品質(zhì)中國》丨大瀚與企業(yè)和求職者之間應該是什么樣的關(guān)系?
關(guān)注企業(yè)需求:對初創(chuàng )公司大瀚可以通過(guò)提供代理招聘等服務(wù),解放企業(yè),使企業(yè)能夠更好聚焦核心業(yè)務(wù),關(guān)注企業(yè)發(fā)展。對小型企業(yè),大瀚提供外包服務(wù),將事務(wù)性、輔助性、臨時(shí)性工作交給大瀚負責,可以減少企業(yè)風(fēng)險,增加企業(yè)人員彈性;
查看全文
VUCA時(shí)代下人力資源管理的挑戰與應對方案
VUCA時(shí)代對企業(yè)人力資源管理提出了更多的要求,在復雜性和不確定性的交織下,企業(yè)人力資源部門(mén)應該如何應對?
查看全文
大瀚帶你了解人力資源管理|淺析人力資源服務(wù)業(yè)
人力資源服務(wù)業(yè),指為企業(yè)提供人力資源各項服務(wù),幫助企業(yè)解決人力資源方面的問(wèn)題,提升經(jīng)營(yíng)效能,促進(jìn)企業(yè)轉型升級的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè),一起來(lái)了解它吧!
查看全文
疫情和市場(chǎng)低靡下,靈活用工助力企業(yè)破解用工難題
目前,國內已有超過(guò)六成的企業(yè)選擇了靈活用工,為什么靈活用工會(huì )受到企業(yè)的青睞呢,靈活用工能為企業(yè)帶來(lái)哪些價(jià)值呢?我們一起看看吧。
查看全文
大瀚帶你認識人力資源管理|六大模塊和三支柱的關(guān)系
瀚帶你認識人力資源管理系列文章已至尾聲,今天和大家分享的是人力資源六大模塊和HR三支柱模型的關(guān)系,快來(lái)看看吧!
查看全文
避免人才“翻車(chē)”從背調開(kāi)始
背調是企業(yè)人力資源管理中不可缺少的一個(gè)重要環(huán)節,它可以為企業(yè)規避人才雇傭風(fēng)險,減少無(wú)效人力成本。一起看看吧!
查看全文
大瀚帶你認識人力資源管理 | HR三支柱模型
HR三支柱轉型是人力資源管理為企業(yè)賦能的有效方法,企業(yè)能對HR三支柱模型建立初步的認識,并了解更多人力資源管理模式,找到適合的管理模式,成功實(shí)現人力資源管理變革,讓人力資源管理更好地為企業(yè)賦能,助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
查看全文
《個(gè)人信息保護法》下,人力資源管理如何應對?
隨著(zhù)法律法規對個(gè)人信息保護的重視,公民的保護意識也逐步增強,特別是2021年11月1日實(shí)施的《個(gè)人信息保護法》提高了違反個(gè)人信息保護行為的處罰力度。對此,企業(yè)人力資源管理應該如何應對?
查看全文
不能錯過(guò)的高效職業(yè)規劃
史上最難就業(yè)季來(lái)臨,本月將有1076萬(wàn)名大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng),規模創(chuàng )新高,今天我們就來(lái)了解一下職業(yè)規劃吧。
查看全文
擊破職場(chǎng)焦慮,做快樂(lè )職場(chǎng)人
職場(chǎng)焦慮常見(jiàn)、常有,但是我們要以積極的心態(tài)看待。冷靜分析,客觀(guān)認識,找準原因,對癥下藥。擊破職場(chǎng)焦慮,回歸快樂(lè )的職場(chǎng)狀態(tài)。
查看全文
HR招聘技巧全攻略,從此招人不再窗信息難!
招聘是一項體力活,更是一項技術(shù)活。不是只有努力而已。本文介紹了一些使用的招聘技巧,一起來(lái)看看,幫助我們更高效高質(zhì)量的完成招聘任務(wù)吧!
查看全文
頻繁跳槽,面試時(shí)會(huì )不會(huì )被HR或獵頭嫌棄?
隨著(zhù)95后走上職場(chǎng),“頻繁跳槽”成為了一種普遍現象。但“跳槽一時(shí)爽,事后火葬場(chǎng)”,面試新公司又擔憂(yōu)跳槽多會(huì )被HR或獵頭嫌棄?
查看全文
How to find talent with effective sourcing strategies 如何制定有效人才搜尋策略?
疫情蔓延后,全球市場(chǎng)正面臨嚴重的人才短缺問(wèn)題。本文介紹了制定有效的人才獲取策略,幫助雇主尋找到合適的人才。
查看全文
大瀚帶你認識人力資源管理 | 人力資源管理六大模塊(勞動(dòng)關(guān)系篇)
近年來(lái),勞動(dòng)爭議事件頻發(fā)且呈現逐年增長(cháng)趨勢,不管是作為勞動(dòng)者還是企業(yè)方,勞動(dòng)關(guān)系都關(guān)乎切身利益。本期收集了常見(jiàn)的勞動(dòng)關(guān)系,干貨滿(mǎn)滿(mǎn)快來(lái)點(diǎn)擊收藏!
查看全文
標有“薪資面議”的職位,要不要去面試?
在投遞簡(jiǎn)歷時(shí),看到:“薪資面議”的招聘信息,沒(méi)有薪資作參考,HR邀請面試要不要去呢?
查看全文
大瀚帶你認識人力資源管理 | 人力資源管理六大模塊(薪酬福利篇)
又到了一年求職跳槽高峰期,如何搭建薪酬福利體系才能吸引更多人才呢?
查看全文
大瀚培訓 | 2021全年大事記(經(jīng)典匯總) 大瀚人力資源集團
年終大盤(pán)點(diǎn)~
查看全文
企業(yè)挖不動(dòng)的人,為什么獵頭可以?
投入大量時(shí)間篩選,花費了九牛二虎之力找到候選人,結果候選人對該職位絲毫不感興趣,究竟是為什么?
查看全文
薇婭是如何撞上“稅務(wù)數字化”,金稅四期又是如何做到的偷稅、漏稅大數據篩查?
繼雪梨和林珊珊之后,“直播帶貨一姐”薇婭也因偷稅漏稅被處天價(jià)罰款。
查看全文
聽(tīng)懂HR黑話(huà),應屆生避坑:薪資不重要!雙休嗎?有五險一金嗎?加班嗎?
應屆生職場(chǎng)避坑:HR不會(huì )告訴你的招聘暗語(yǔ),快來(lái)看,你曾被哪條忽悠過(guò)?
查看全文
大瀚帶你認識人力資源管理 | 人力資源管理六大模塊(績(jì)效篇)
臨近年底,提起績(jì)效,是否又想到曾被KPI支配的恐懼?明明KPI只是績(jì)效管理中一種考核方法,為什么有這么大的威懾力呢?
查看全文
熱議 | 背調不重要?大牌營(yíng)銷(xiāo)慘遭翻車(chē)?。焓蘸眠@份職場(chǎng)避雷指南)
請網(wǎng)紅夫妻推廣翻車(chē),勞斯萊斯公關(guān)急了?不做背調,被噴慘下架視頻!
查看全文
【銀行專(zhuān)場(chǎng) 職等你來(lái)】朝九晚六、周末雙休、6k~12K、還不快沖!
你不問(wèn)我不問(wèn),招聘永遠沒(méi)下文。 你不投我不投,崗位總是沒(méi)到手!
查看全文
大瀚帶你認識人力資源管理 | 人力資源管理六大模塊(培訓與開(kāi)發(fā)篇)
華為是如何運用人力資源培訓與開(kāi)發(fā),將一批又一批剛剛走出校門(mén)的“學(xué)生娃”打造成攻城略地的狼性“鐵軍”的呢?
查看全文
華為只是一家普通的民企?為什么美國老是針對它?用工盒子帶你更深入了解華為
2018年12月1日,美國聯(lián)合加拿大警方將在溫哥華機場(chǎng)轉機的孟晚舟扣留。歷經(jīng)1028天的關(guān)押,孟晚舟歷經(jīng)磨難終回國!
查看全文
十薈團,大量裁員?社區團購涼涼?聽(tīng)聽(tīng)大瀚員工怎么說(shuō)?

近日,社區團購巨頭十薈團被曝大量裁員。

8月21日,十薈團創(chuàng )始人陳?ài)騼炔繂T工,發(fā)送了一篇名為《聚焦用戶(hù)長(cháng)期價(jià)值的一次自我革新》郵件,稱(chēng)“在部分效率較低的業(yè)務(wù)區域,將進(jìn)行大刀闊斧的改革”,十薈團部分地區業(yè)務(wù)將與阿里巴巴MMC(社區電商事業(yè)群)進(jìn)行戰略整合。

查看全文
大瀚帶你認識人力資源管理 | 人力資源管理六大模塊(招聘與配置篇)

相信大家都看過(guò)西游記,對經(jīng)歷九九八十一難五圣成真的唐僧師徒印象深刻。

今天就以唐僧和孫悟空為例,從招聘與配置角度來(lái)看,唐僧是如何“招聘”孫悟空的?
查看全文
職場(chǎng)必修課 | 困擾90%職場(chǎng)人的負面情緒,該如何應對?

都說(shuō)人生不如意事十之八九,成年人的職場(chǎng)里沒(méi)有“容易”二字,常被以“人在江湖,身不由己”形容的職場(chǎng)人,階段性崩潰,習慣性自愈,早已是常態(tài)。

根據智聯(lián)招聘聯(lián)合微醫大數據平臺發(fā)布了《2019年職場(chǎng)人健康力報告》。報告顯示:93.4%的白領(lǐng)認為自己的負面情緒來(lái)源于職場(chǎng),還有78.9%的白領(lǐng)認為自己存在焦慮現象、74.9%的白領(lǐng)感到迷茫。 

可見(jiàn),處理好負情緒,保持情緒穩定是每個(gè)職場(chǎng)人的一門(mén)必修課。

查看全文
大瀚帶你認識人力資源管理 | 人力資源管理六大模塊(規劃篇)

相信不少HR工作者都遇到類(lèi)似的問(wèn)題而產(chǎn)生困惑:

1.領(lǐng)導層想要人力資源規劃,但卻不明確人力資源到底規劃什么?具體到什么程度?

2.人力資源部門(mén)作為職能部門(mén),除了擔負勞動(dòng)關(guān)系管理職能外,更重要的是承擔著(zhù)激勵員工,推動(dòng)公司發(fā)展的作用,可是在規劃中似乎全部都是事務(wù)性工作,發(fā)展的作用無(wú)從下手。

3. 人力資源規劃缺乏可操作性,一些公司的人力資源部門(mén)歷盡辛苦規劃的來(lái)年工作看似價(jià)值重大,能夠推動(dòng)公司的健康發(fā)展,但歷盡辛苦的成果卻缺乏可操作性,理想的規劃如何落地?

查看全文
新人剛入職就離職,究竟是哪個(gè)環(huán)節出了問(wèn)題?

對于HR和獵頭來(lái)說(shuō),招聘中一直有個(gè)令人頭疼的問(wèn)題,那就是經(jīng)過(guò)層層篩選招到了合適的候選人,整個(gè)面試過(guò)程還算順利,正準備長(cháng)噓一口氣時(shí),結果候選人發(fā)了消息:“不好意思,我明天不來(lái)了?!币嗷蚴切氯笋R上要轉正了,突然不干了。

查看全文
天津的小伙伴注意啦!字節跳動(dòng)大廠(chǎng)招聘,合同直簽、五險一金、房補餐補、下午茶等超多福利等你來(lái)!
這不是你想要的工作嗎?大廠(chǎng)招聘、入職就買(mǎi)5險1金、超甲級寫(xiě)字樓,還有下午茶各種甜點(diǎn)等你來(lái)~
查看全文
校園招聘丨AI 十強珍島集團2021 年校園招聘火熱進(jìn)行中!平臺大、晉升快、包住宿、五險一金、各種豐厚福利等你來(lái)!

中國領(lǐng)先的SaaS級智能營(yíng)銷(xiāo)云平臺,專(zhuān)注于數字營(yíng)銷(xiāo)技術(shù)、產(chǎn)品、資源、服務(wù)的創(chuàng )新與整合,被譽(yù)為互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)的“黃埔軍?!?,擁有完善的培訓機制和廣闊的晉升空間,適合每一個(gè)有夢(mèng)想并腳踏實(shí)地的應屆生成長(cháng)的平臺!

查看全文
機會(huì )來(lái)啦!字節跳動(dòng)福建基地招聘啦,正編文職、六險一金、房補餐補、團隊氛圍好,晉升空間大
準備好了嗎?前景廣闊、大廠(chǎng)正編、五星級辦公環(huán)境,你要的工作都在這里哦!
查看全文
大瀚帶你認識人力資源管理|快速理解人力資源管理六大模塊

上一期大瀚帶著(zhù)大家探索了人力資源發(fā)展史的四個(gè)階段,幫助大家建立人力資源管理的初步印象。

本期大瀚為大家帶來(lái)HR口中老生常談的話(huà)題——人力資源六大模塊,本文借用類(lèi)比的形式幫助大家理解和記憶。

查看全文
大瀚帶你認識人力資源管理|人力資源管理的發(fā)展史
人力資源管理發(fā)展到今天,已經(jīng)從初期的傳統人事管理階段,發(fā)展到現在的戰略性人力資源管理階段。 那么,人力資源管理到底是如何走過(guò)這段歷程?以史為鑒,讓我們一起跟隨大瀚的腳步“一探究竟”。
查看全文
從B站招聘風(fēng)波背后,探究專(zhuān)業(yè)HR工作者應當具備哪些能力?
近日,北京郵電大學(xué)學(xué)生發(fā)帖吐槽嗶哩嗶哩面試官,稱(chēng)對方在校招面試時(shí)炫耀資產(chǎn),還稱(chēng)“北郵人眼界太低了”、“自己團隊都是清北或者QS前三學(xué)生”等言辭,被質(zhì)疑涉嫌招聘歧視。一時(shí)之間話(huà)題沖上各大平臺熱搜,瘋狂被吐槽,熱度久居不下。
查看全文
跳來(lái)跳去的90后,真的跳到了理想崗位嗎?
職場(chǎng)中有個(gè)常態(tài):每逢年后一過(guò)便是職場(chǎng)人跳槽的高峰。
 一到“金三銀四”的“跳槽季”,無(wú)一例外,大家都會(huì )開(kāi)始躁動(dòng)起來(lái),出現一部分人觀(guān)望,一部分人“裸辭”,還有一部分人“騎驢找馬”的局面,甚至連那些常年嘴上說(shuō)著(zhù)跳槽話(huà)題遲遲未動(dòng)坑的人也會(huì )更加瘋狂的“吐槽”。 而跳槽背后的原因相信大家也聽(tīng)多了,無(wú)非都是引用著(zhù)馬云曾說(shuō):“員工想辭職想跳槽,要么錢(qián)給的少,要么受了委屈?!笔芰宋蜕儆锌鞓?lè ),少有快樂(lè )就失去了興趣,失去了興趣就很難找到歸屬感,沒(méi)有歸屬感員工怎么能待得長(cháng)久?
查看全文
為什么獵頭大部分都是年輕人?那獵頭這個(gè)職業(yè)還有前景嗎?
最近大瀚校招正在進(jìn)行中,不少應屆生在后臺詢(xún)問(wèn)獵頭這個(gè)行業(yè)到底怎么樣?為什么去獵頭公司面試發(fā)現這個(gè)行業(yè)的從業(yè)者普遍都是年輕人,很疑惑老獵頭都去哪里了,獵頭這個(gè)職業(yè)有發(fā)展前景嗎?
查看全文
人工智能時(shí)代,人力資源工作會(huì )受到哪些影響?

“人工智能”這個(gè)概念相信大家都不陌生,經(jīng)過(guò)了多年的發(fā)展進(jìn)化,也早已與我們的生活息息相關(guān)。

如今,人工智能逐漸走入職業(yè)領(lǐng)域,為我們的工作提供極大的便利。但也給我們帶來(lái)了焦慮,自上個(gè)世紀70年代以來(lái),自動(dòng)化也導致數以百萬(wàn)的銀行出納員、零售收銀員、旅游代辦員、航空前臺服務(wù)員和制造業(yè)工人失去工作。

既然人工智能如此強大,那HR的工作是否會(huì )被替代?人力資源工作又會(huì )發(fā)生什么變化呢?

查看全文
行業(yè)回暖,新能源汽車(chē)又賣(mài)爆了
最近市場(chǎng)上刮起了新能源汽車(chē)銷(xiāo)售熱潮,不少汽車(chē)公司股票大漲,銷(xiāo)量提升,也讓外界對新能源汽車(chē)行業(yè)抱看好的態(tài)度。
查看全文
萬(wàn)億市場(chǎng)爭奪戰帶動(dòng)的促就業(yè)
天貓雙十一即將來(lái)臨,電商直播也開(kāi)始拉響了戰斗。各大網(wǎng)絡(luò )紅人也都提前發(fā)發(fā)布了新品預售,當然今年的雙十一最受關(guān)注的莫過(guò)于網(wǎng)紅主播薇婭、李佳琦。
查看全文
行業(yè)限制了機會(huì )還是機會(huì )限制了行業(yè)

傳統行業(yè)變化大、人才受到擠壓、企業(yè)競爭加劇,如今的就業(yè)環(huán)境越來(lái)越艱難。受到人才市場(chǎng)的通貨膨脹,企業(yè)面臨巨大生存壓力的同時(shí),能夠提供給我們的就業(yè)機會(huì )越來(lái)越少。


查看全文
員工離職,HR該如何做好交接?
員工離職是企業(yè)的正?,F象,但經(jīng)常會(huì )遇見(jiàn)一些員工,在還沒(méi)有辦好離職手續就已經(jīng)聯(lián)系不上。這對于企業(yè)來(lái)說(shuō)不僅存在一定的管理風(fēng)險,也會(huì )對接下來(lái)進(jìn)行工作交接的人產(chǎn)生不便,情況嚴重的可能還會(huì )影響公司的效益。
查看全文
薪酬管理(HR速看)
員工薪酬,顧名思義是員工獲得來(lái)自企業(yè)以資金形式發(fā)放的的勞動(dòng)報酬,包括資金或是其他形式發(fā)放的福利報酬。
查看全文
小職場(chǎng)、大智慧之職場(chǎng)社交
職場(chǎng)中擁有好的社交禮儀是滿(mǎn)足良好人際關(guān)系的基礎,很多對職場(chǎng)交往并不在意的人往往在工作中也沒(méi)有特別出色的表現。
查看全文
華為的“狼性文化”有什么值得我們學(xué)習的地方?
最近的華為又雙叒叕火了,起因是華為開(kāi)展的天才項目迎來(lái)了兩位來(lái)自華中科技大學(xué)的博士生,其中張霽,更是拿到華為最高檔年薪,據悉,華為最高檔年薪全球只有四人拿到。此消息一出,立刻在圈內引起軒然大波,很多人紛紛表示華為這是為了打贏(yíng)商業(yè)人才戰下了重本。
查看全文
搶人大戰的背后,哪些人才能獲得青睞

在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的這些年里,市場(chǎng)已經(jīng)逐漸形成了以BAT、TMD(頭條、美團、滴滴)為首的互聯(lián)網(wǎng)巨頭,而人才在這些互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)中也基本形成了壟斷。隨著(zhù)人才引進(jìn)和流失的不斷上演,這些大廠(chǎng)要想招募到更為優(yōu)秀的人才,就只能從內部培養或者去對標企業(yè)挖人。例如最近不斷擴大招聘模式的字節跳動(dòng),不僅從對標互聯(lián)網(wǎng)公司進(jìn)行人才定向挖掘,更是把目光放向海外市場(chǎng),也因此招聘到迪士尼國際負責人來(lái)?yè)魏M舛桃曨l首席運營(yíng)官。


查看全文
從外賣(mài)市場(chǎng)看靈活用工現狀
疫情之后,隨著(zhù)工廠(chǎng)和勞動(dòng)者們復工延緩,各大企業(yè)的停工,行業(yè)一度萎靡。與此同時(shí),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)噴井式發(fā)展,而由此獲益的還有外賣(mài)行業(yè)的發(fā)展。
查看全文
都2020年了,你還認為考勤不重要

考勤作為一種企業(yè)內部管理方式,不僅是衡量一個(gè)公司是否有明確的組織紀律,是否嚴謹,更是從側面體現企業(yè)管理者的內部組織能力。


查看全文
疫情下行業(yè)加速發(fā)展,冷鏈物流開(kāi)始發(fā)力了
近幾年,隨著(zhù)物流業(yè)的發(fā)展,冷鏈物流逐漸進(jìn)入大眾視野。冷鏈物流,主要是關(guān)于農副產(chǎn)品的配送,由于農副產(chǎn)品耐儲存性差,遠距離運輸不僅耗損食材,更是增加人力成本。在遠距離運輸以及保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí),冷鏈物流開(kāi)始受到關(guān)注。當有異地需求時(shí),冷鏈物流便以冷藏或冷凍的方式進(jìn)行運輸,而對于這些農產(chǎn)品來(lái)說(shuō),冷鏈產(chǎn)品可以在一定程度上保證食材的新鮮度,減少了產(chǎn)品運輸過(guò)程中的損耗,便于遠距離運輸。
查看全文
晨會(huì ),應該這樣開(kāi)才有效!

員工培養是每個(gè)企業(yè)永恒的話(huà)題,隨著(zhù)企業(yè)偏向更加精細化、模式化的發(fā)展,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視企業(yè)晨會(huì )。對于企業(yè)來(lái)說(shuō),晨會(huì )不僅可以讓員工相互學(xué)習借鑒優(yōu)秀經(jīng)驗知識,更能提升員工的凝聚力,培養員工之間相互協(xié)作的能力。

而員工也能從企業(yè)晨會(huì )中學(xué)習到前輩傳授的技能以及經(jīng)驗,對于快速有效的豐富自我能力起到很大幫助。

查看全文
16個(gè)新職業(yè)的發(fā)布,HR給你的職場(chǎng)建議

2020年2月25日,人力資源社會(huì )保障部與市場(chǎng)監管總局、國家統計局聯(lián)合向社會(huì )發(fā)布了16個(gè)新職業(yè)。16個(gè)新職位的發(fā)布主要是隨著(zhù)新型技術(shù)的發(fā)展以及市場(chǎng)環(huán)境趨勢所致,這些新職位主要分布在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)以及健康產(chǎn)業(yè),體現了我國未來(lái)的就業(yè)發(fā)展趨勢。

查看全文
大火的寵物醫療,人才哪里找?
隨著(zhù)城市的發(fā)展,人口的增加,90后一代的崛起,在迫于生活壓力和狹窄的社交圈下,越來(lái)越多的年輕人選擇了獨居生活。民政部數據顯示,2018年,中國單身成年人口超過(guò)兩億,獨居人口超過(guò)7700萬(wàn)人,受新潮思想的影響,更多在外打拼的年輕人選擇了獨居生活,一個(gè)人逛街,一人吃飯,一個(gè)人旅游,不再強求脫單的年輕人,把更多的精力放在滿(mǎn)足自我需求上。在大市場(chǎng)下獨居人口的增加,以及城市生活壓力之下,年輕人開(kāi)始注重精神上的陪伴,寵物開(kāi)始逐漸走入獨居人口的視野。
查看全文
培養企業(yè)文化,助力企業(yè)發(fā)展
作為助力企業(yè)發(fā)展的條件之一,企業(yè)文化在一定程度上體現了企業(yè)是否能夠在行業(yè)長(cháng)久生存,好的企業(yè)文化能夠時(shí)刻讓員工保持愉悅和幸福感,當然一定程度上企業(yè)文化也要與企業(yè)利益相掛鉤。
查看全文
釋放地攤經(jīng)濟,促進(jìn)靈活就業(yè)
最近朋友圈刮起了一陣地攤風(fēng),原來(lái)被城管追著(zhù)跑的地攤小販居然收到了城管大哥們主動(dòng)催擺攤的電話(huà),一時(shí)之間攤販也開(kāi)始自我懷疑?
查看全文
競爭加劇的時(shí)代,地產(chǎn)HR還值錢(qián)嗎?
從1978年開(kāi)始,理論界提出住房商品化、土地產(chǎn)權等觀(guān)點(diǎn)之后,逐漸拉開(kāi)了房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的序幕。越來(lái)越多的企業(yè)加入了房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的行列。從2003年開(kāi)始,中國的房?jì)r(jià)一直在呈現增長(cháng)的趨勢。房?jì)r(jià)的上升也開(kāi)始帶動(dòng)了地產(chǎn)行業(yè)人才的發(fā)展,不僅地產(chǎn)人的薪資普遍高于其他行業(yè),就連HR也被稱(chēng)為行業(yè)最貴HR。
查看全文
AI時(shí)代,人力資源工作者會(huì )被取代嗎?
隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,我們逐漸融入AI時(shí)代,人工智能的發(fā)展不僅讓我們的生活變得方便,同時(shí)也取代了更多工廠(chǎng)勞動(dòng)力,加快了企業(yè)的工作效率。
查看全文
零工經(jīng)濟的時(shí)代,你還抓不住機會(huì )嗎?
不知從什么時(shí)候開(kāi)始,零工經(jīng)濟的時(shí)代開(kāi)始加速。越來(lái)越多的人開(kāi)始身兼數職,自由職業(yè)者的發(fā)揮空間也更大了。而對于以網(wǎng)絡(luò )傳播時(shí)代為主的自由職業(yè)者們來(lái)說(shuō),這個(gè)時(shí)代的快速發(fā)展給他們帶來(lái)了更多的機遇。
查看全文
與HR談薪,就得這么做?。?!
求職時(shí)學(xué)會(huì )與HR談薪是一種策略,如何談到應得的薪資,就是一件需要技巧的事情。但是當你掌握了談薪技巧之后,與HR的對話(huà)你就成功了一半。
查看全文
直播產(chǎn)業(yè)當紅,下一個(gè)李佳琦在哪?
直播產(chǎn)業(yè)現在有多火,在疫情期間可見(jiàn)一斑。線(xiàn)下實(shí)體店、餐館、娛樂(lè )活動(dòng)都按下“暫停鍵”,而“直播”幫助我們,打開(kāi)了與外界溝通的窗戶(hù)。
查看全文
優(yōu)秀的管理者,從來(lái)不局限于管理本身

優(yōu)秀的管理學(xué)大師明茨伯格曾經(jīng)說(shuō)過(guò),當管理被看做目的而不是服務(wù)的時(shí)候,管理者與被管理者就會(huì )脫節。因此管理是被認為管理者與被管理者之間的一種服務(wù)方式,而優(yōu)秀的管理者從來(lái)都不會(huì )局限于管理本身。


查看全文
招不到也留不住人才?HR應這樣打造候選人體驗!

有經(jīng)驗的HR一定知道,在招聘的時(shí)候,好的候選人體驗等于你的招聘會(huì )更快速,以及吸引更多頂層候選人。對招聘人員來(lái)說(shuō),在人才競爭日漸激烈的勞動(dòng)力市場(chǎng),更需要去審視目前的招聘流程,找到其中可以?xún)?yōu)化提升候選人體驗的空間。不好的候選人體驗不僅會(huì )影響到此人是否接受offer,甚至ta有可能會(huì )與其他潛在候選人進(jìn)行交流,把這些不好的體驗說(shuō)給別人聽(tīng),影響到企業(yè)未來(lái)的招聘。

查看全文
HR收不到簡(jiǎn)歷?這樣提升!

無(wú)論是年資較長(cháng)的HR還是剛入行的HR,所有在招聘時(shí)都遇到過(guò)的問(wèn)題是收到的簡(jiǎn)歷數量不夠,簡(jiǎn)歷數量不夠會(huì )直接導致崗位的招聘效果。然而招聘策略也做了,職位描述也寫(xiě)得非常標準了,但苦于渠道的限制,還是收不到簡(jiǎn)歷。遇到這樣經(jīng)歷的HR多不勝數,下面這些你是不是也都遇到過(guò)?

 

查看全文
HR面試技巧,你知道幾個(gè)?

面試作為HR的招聘技能之一,對企業(yè)和HR個(gè)人的發(fā)展是必不可少的。怎樣幫助雇主去挑選適合企業(yè)發(fā)展的人才,或許從面試中我們可以得到答案。


查看全文
來(lái)者能否成功守住勝利果實(shí),關(guān)鍵崗位繼任計劃如何開(kāi)啟?

在公司的運作里,我們不難看到一些關(guān)鍵崗位像火炬傳遞一樣,一代一代傳承下去。而前人所收獲的勝利果實(shí),是否能在后人手中守住,這就需要企業(yè)做好關(guān)鍵崗位的繼任計劃,讓職位的權責能順利過(guò)渡的同時(shí),繼任者能迅速上手為企業(yè)帶來(lái)發(fā)展。

 

查看全文
校園招聘三部曲
每年的校園招聘都給HR的招聘工作帶來(lái)困擾:招聘人數、招聘學(xué)校的確定、一系列的招聘流程,都讓HR忙到昏天黑地。但是作為公司的人才儲備,校園招聘又是不可或缺,企業(yè)不僅可以通過(guò)校招解決人才儲備的問(wèn)題,也對展示企業(yè)形象有好處,因此校園招聘格外重要。
查看全文
員工體驗或將成為企業(yè)獲取人才的關(guān)鍵!
如果組織不能營(yíng)造良好的員工體驗,雇主無(wú)法招聘到優(yōu)秀的員工或者保留優(yōu)秀員工,而現有員工也無(wú)法表現出合格的工作成績(jì)。那么在人力資源部門(mén)激活企業(yè)人才效能,HR職能多樣化的今天,HR需要從哪些方面入手,提升企業(yè)的員工體驗呢?
查看全文
小家電疫情期間迎來(lái)春天,制造業(yè)人才有哪些發(fā)展方向?
新冠肺炎疫情一度讓多數消費者足不出戶(hù),但小家電行業(yè)卻迎來(lái)了利好。據財聯(lián)社報道,廚房小家電增長(cháng)尤為明顯,加熱飯盒、電火鍋等商品實(shí)現逆市大幅增長(cháng),成為疫情期間的亮點(diǎn)。
查看全文
職場(chǎng)高管們,這三個(gè)問(wèn)題可幫你決定是否該跳槽
大瀚在求職市場(chǎng)上得出的一個(gè)共識是:最好的求職時(shí)間是當你仍然還在職的時(shí)候。這樣,你就不會(huì )為了急于找一份工作而應付了事,并且你可以為下一步工作安排深思熟慮。在你還在職的時(shí)候去尋求人際聯(lián)絡(luò )會(huì )更簡(jiǎn)單,因為人們不會(huì )認為你一上來(lái)就有求于人。即使是你的自薦信看起來(lái)也會(huì )更有說(shuō)服力,因為雇主更喜歡那些在他們競爭對手公司的人選。
查看全文
5G時(shí)代?通訊人才的機會(huì )來(lái)了嗎?
自從疫情在歐洲的快速蔓延,各國政府開(kāi)始意識到病情的嚴重性,不得不嚴加管控人們的出行,居家隔離期間,不管是工作學(xué)習還是上網(wǎng)娛樂(lè ),人們一切的生活都已經(jīng)離不開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)的參與。
查看全文
變革轉折點(diǎn),看汽車(chē)行業(yè)的人才招聘策略!
在汽車(chē)產(chǎn)業(yè)正步入“由大到強”轉型關(guān)鍵期,汽車(chē)行業(yè)正處于變局的關(guān)鍵點(diǎn),“電動(dòng)化”、“網(wǎng)聯(lián)化”、“智能化”和“共享化”開(kāi)始成為行業(yè)的趨勢,催生出許多上下游關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)。而國內現在汽車(chē)保有量約有2.5億輛,每千人保有量為170輛,仍處于較低水平。根據發(fā)達國家汽車(chē)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗,中國現在仍處在汽車(chē)普及初期,市場(chǎng)潛力巨大。
查看全文
職場(chǎng)危機一直都在!
作為一個(gè)職場(chǎng)人,你永遠不知道你的工作會(huì )遇到什么變故。市場(chǎng)變化極不明確的條件下,職場(chǎng)人員很容易面臨被裁員的險境,尤其是受到此次疫情的影響,全球失業(yè)人口達到了頂峰。雖然疫情危機逐步得到控制,但職場(chǎng)人危機缺并未消散。
查看全文
對于人才儲備,HR應該怎么做才好?
企業(yè)面臨的市場(chǎng)壓力增大,時(shí)代更迭的加速,企業(yè)需要通過(guò)不斷的產(chǎn)品創(chuàng )新來(lái)滿(mǎn)足新一代消費者的需求,而完成產(chǎn)品創(chuàng )新需要靠新時(shí)代人才依靠敏銳的嗅覺(jué)去審查市場(chǎng)的下一個(gè)風(fēng)口浪尖,顯然這不是一個(gè)容易的事情。
查看全文
HR該如何有效解決,招人難、留人難的問(wèn)題?
即使我國目前發(fā)展迅速,具有天然的人口紅利,但企業(yè)招人難、留人難的問(wèn)題并不少見(jiàn)。許多行業(yè)的中小公司都想從同行業(yè)的標桿公司或獨角獸那里挖人,但成功率并不高,一方面是這些企業(yè)里的人有意向跳槽的人并不多,其次,這些標桿公司無(wú)論是從薪酬福利(通常都有股權期權)還是雇主品牌都明顯優(yōu)于其他同行。
查看全文
新零售強勢崛起,快消行業(yè)人才的出路
快消品,即快速消費品,是指那些使用壽命較短,消費速度較快的消費品。包括包裝的食品、個(gè)人衛生用品、煙草及酒類(lèi)和飲料。因為是涉及居民及社會(huì )的日常生活用品,所以消費頻率快、重復性高,而這類(lèi)消費品的盈利是依賴(lài)社會(huì )持續消費來(lái)獲得盈利和價(jià)值實(shí)現。
查看全文
未來(lái)的醫療人才,你應該招這幾類(lèi)?

從我國醫療行業(yè)人力資源現狀來(lái)看,加之今年受到疫情的影響,醫療行業(yè)人才可謂是一票難求,關(guān)于醫療及其醫療用品等關(guān)鍵詞在節日期間的討論話(huà)題熱度可謂是居高不下。作為保障國民的基礎行業(yè),醫療行業(yè)一直都備受討論,不管是臨床藥品的試驗,還是新型醫療器材的研發(fā)都廣受民眾的關(guān)注,因此受到影響的醫療行業(yè)人才一直都處于供不應求的狀態(tài)。


查看全文
石油暴跌下,化工行業(yè)如何解決人才問(wèn)題?

最近國際石油戰牽動(dòng)著(zhù)全世界人的目光,在沙特決定對石油增產(chǎn)后,國際油價(jià)迎來(lái)了一輪暴跌。而眾所周知,我國是用油大國,而與石油息息相關(guān)的化工行業(yè)或許會(huì )迎來(lái)一陣利好發(fā)展的窗口期。

根據早前資料顯示,化工行業(yè)總量將穩定增長(cháng),到2020年總產(chǎn)值可達16萬(wàn)億元。市場(chǎng)規模將發(fā)展擴大,國內大多數化工產(chǎn)品消費量可保持年均5%以上增長(cháng)速度,其中化工新材料、高端專(zhuān)用化學(xué)品等年均增長(cháng)率可達8%至10%。

查看全文
HR在互聯(lián)網(wǎng)下的思維重塑

作為以人為中心的時(shí)代,互聯(lián)網(wǎng)拉近了人與人之間的距離,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代不僅是改革升級的時(shí)代,更是HR思維重塑的時(shí)代?;ヂ?lián)網(wǎng)不僅改變了我們的生活方式,更是在一定程度上簡(jiǎn)化了HR的工作,提高了HR的工作效率,那應對互聯(lián)網(wǎng)革新,HR要如何轉變思維,才能更好地與互聯(lián)網(wǎng)結合,做好企業(yè)的內部工作?


查看全文
疫情之后,保險業(yè)人力資源發(fā)展迎來(lái)哪些變化?
在迎來(lái)正式復工前的多數企業(yè)都經(jīng)歷了生死一線(xiàn)的掙扎,其中保險行業(yè)也不例外,受到疫情影響,保險行業(yè)面臨打擊,旗下業(yè)務(wù)展開(kāi)困難,不得不反思受到?jīng)_擊下的保險行業(yè)會(huì )在2020迎來(lái)新的春潮嗎?
查看全文
企業(yè)人才培養之道
如今的商業(yè)環(huán)境是企業(yè)競爭的時(shí)代,隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展,企業(yè)競爭越演越烈,歸根結底是人才的競爭。企業(yè)的發(fā)展必然離不開(kāi)人才,總結下來(lái)就是企業(yè)的發(fā)展靠團隊,而團隊是由人組建起來(lái)的,如果企業(yè)沒(méi)有優(yōu)秀的人才去依托,那么意味著(zhù)企業(yè)遲早會(huì )面臨被淘汰的風(fēng)險。
查看全文
2020年,HR如何獲取地產(chǎn)圈中高端人才?
在風(fēng)起云涌的地產(chǎn)圈,外部行業(yè)經(jīng)濟形勢在不斷變化,行業(yè)內也面臨著(zhù)越來(lái)越激烈的人才爭奪戰,因此,被稱(chēng)作“最貴”的地產(chǎn)圈HR,都在思索,如何獲取到更多優(yōu)秀的中高端地產(chǎn)人才?
查看全文
為什么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),更適合靈活用工?

在靈活用工時(shí)代下,越來(lái)越多的行業(yè)選擇調整全職用工比例,增加靈活用工崗位。這不僅是HR的共識所在,也是未來(lái)大勢所趨。

在決定是否需要靈活用工之前,HR可以思考這幾方面問(wèn)題……

查看全文
怎樣讓好工作自己找上門(mén)?要學(xué)會(huì )這樣提升自己!
你是否也曾經(jīng)歷海投簡(jiǎn)歷,苦苦等待回音?或者多次面試,卻只收到面試官一句“請您回去耐心等待消息”,卻沒(méi)有下文?面對多次失敗,開(kāi)始覺(jué)得找工作迷茫,尤其是今年,現階段的關(guān)鍵時(shí)刻,找工作更是難上加難,求職和招聘的需求遠遠供大于求。加之今年企業(yè)面臨疫情風(fēng)暴,各大公司裁員縮減人力成本,不斷優(yōu)化企業(yè)內部,招聘崗位不斷縮減。

查看全文
疫期跳槽,是“下火?!边€是“躍龍門(mén)”?

春節假期已經(jīng)過(guò)去將近一個(gè)月,人才市場(chǎng)即將迎來(lái)金三銀四的旺季,而突如其來(lái)的疫情使得一向有規律的人才流動(dòng)變得波詭云譎。不少有跳槽計劃的職場(chǎng)人開(kāi)始猶豫,甚至取消了自己的跳槽計劃,誠然,疫期跳槽的確有不少風(fēng)險。


查看全文
淺談疫情后的職場(chǎng)規劃

隨著(zhù)疫情傳來(lái)的好消息,很多公司都已經(jīng)分批次復工,恢復了以往的生產(chǎn)。面臨企業(yè)的復工,不少求職者開(kāi)始了漫長(cháng)的找工作之路。對于他們來(lái)說(shuō),今年的求職似乎較往年更難。但是對這些職場(chǎng)小白來(lái)說(shuō)不是什么熱門(mén)行業(yè)都能夠有機會(huì )參與進(jìn)去,所以求職者必須知道進(jìn)入“市場(chǎng)”前做好自我的職業(yè)規劃是很重要的。

查看全文
有序復工之后,給HR的幾條工作建議
疫情后,不同企業(yè)也遭受了不同程度的經(jīng)濟損失,面臨疫情后的不穩定性,企業(yè)的HR事務(wù)應該怎樣調整呢?大瀚給HR以下幾條建議,希望能幫助HR能更好地管理企業(yè)人力資源相關(guān)事務(wù)。
查看全文
美團新增20W騎手,靈活用工市場(chǎng)爆發(fā)了嗎?
復工大潮到來(lái),在各行業(yè)經(jīng)濟受挫情況下,224日,美團宣布,美團外賣(mài)、美團閃購、美團買(mǎi)菜、快驢進(jìn)貨等決定和全國1000余個(gè)城市配送合作商一起,新增20萬(wàn)個(gè)長(cháng)期就業(yè)、靈活就業(yè)崗位,包括外賣(mài)騎手、司機、倉儲員等。同時(shí),美團春季校園招聘、社會(huì )招聘,均宣布進(jìn)入招聘。
查看全文
特殊情況下,企業(yè)回暖有哪些建議?
一場(chǎng)突如其來(lái)的疫情影響,讓全國不少企業(yè)陷入經(jīng)營(yíng)危機,而以此引發(fā)的經(jīng)濟影響,也讓許多行業(yè)蒙上了不確定性。雖然大部分的預測認為,經(jīng)濟的長(cháng)期發(fā)展由經(jīng)濟和商業(yè)周期推動(dòng),但短期來(lái)看,大部分行業(yè)必然會(huì )遭受疫情的影響,那么,哪些行業(yè)遭受沖擊更大?在此情況下,又該采取怎樣的回暖措施呢?
查看全文
想成功通過(guò)遠程面試,面試雙方要掌握哪些技巧?
為了解決遠程招聘的困難,不少企業(yè)采用了遠程面試的方式。但在招聘與求職的雙方不能面對面溝通狀態(tài)下,遠程面試是否能夠滿(mǎn)足求職者和招聘者的需求呢?
查看全文
特殊時(shí)期,HR如何做好員工心理關(guān)懷?
作為企業(yè)的HR部門(mén),一大職責是關(guān)懷企業(yè)每位員工的心理狀態(tài)。這次疫情期間,除了身體健康上的問(wèn)題,心理問(wèn)題也不能忽視,疫情嚴峻,每個(gè)人不約而同都出現了一些心理應激反應,嚴重的甚至會(huì )影響工作。那么對HR來(lái)說(shuō),如何解決員工的心理健康問(wèn)題,幫助他們更好地工作呢?
查看全文
遠程工作究竟能不能解決企業(yè)辦公效率的問(wèn)題

員工沒(méi)有被“看見(jiàn)”,可能沒(méi)有將時(shí)間投入到工作中;管理者不能隨時(shí)指導、糾正員工的行為;還有團隊的溝通和協(xié)作困難,效率大大下降等等,這些無(wú)疑都成了管理者的困擾與擔憂(yōu)。那么,怎么幫助這些遠程辦公的公司提高效率,幫助他們高效完成遠程工作,讓公司里每個(gè)人都能做好遠程辦公這件事情?

查看全文
危?機?為什么我們認為企業(yè)要在這時(shí)候大力招聘?
人才是企業(yè)發(fā)展之本,獲取到關(guān)鍵人才則能幫助企業(yè)突破困境,即使受到疫情影響,為什么我們仍然認為,企業(yè)在這個(gè)時(shí)候可以集中資源加大招聘力度?
查看全文
速看!如何遠程管理你的團隊?
有人說(shuō),遠程工作進(jìn)一步更新了「公司」這個(gè)詞的定義,讓它從形態(tài)上更加松散,從效率上更加高超。但是,它也有著(zhù)自身的弊端。那么,如何揚長(cháng)避短,更好地管理你的團隊呢?
查看全文
防疫期間,HR如何遠程選拔人才?為行業(yè)回暖做準備
疫情期間,大部分企業(yè)都會(huì )開(kāi)始讓員工采取在家辦公的方式。而在人力資源管理移動(dòng)化、智能化趨勢下,遠程辦公并不會(huì )成為一件新鮮事。許多遠程移動(dòng)辦公平臺,在疫情期間,為企業(yè)提供免費的網(wǎng)上辦公、視頻會(huì )議等產(chǎn)品功能,提供遠程辦公的技術(shù)支持。
查看全文
做到這幾條,2020自然能找到好工作
2020年剛剛到來(lái),許多職場(chǎng)人已經(jīng)在籌劃著(zhù)自己的下一份工作。然而,回想起尋找上一份工作時(shí),屢次碰壁,無(wú)數次的面試換來(lái)了無(wú)數次的拒絕……為什么,你總不是HR想要的那個(gè)人?2020年,準備換工作的你,做到這幾條必備技能了嗎?
查看全文
國貨強勢崛起,消費品行業(yè)正在經(jīng)歷的人才變化
大瀚消費品行業(yè)專(zhuān)注于消費品及新商業(yè)零售行業(yè)的項目交付超過(guò)15年。目前全國數百人的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)和調研員團隊,主要分布于14個(gè)城市,包括深圳,廣州,成都,上海,杭州,北京等一線(xiàn)及新一線(xiàn)城市。
查看全文
大瀚大招聘解決方案,綜合性的招聘解決方案

近幾年中國中高端人才供需缺口持續存在,符合組織戰略和治理需求的高管不是那么容易找到。他們足夠關(guān)鍵,但很多時(shí)候企業(yè)受限于畫(huà)像技術(shù)或搜尋方式,導致高管候選人的匱乏,或入職后并不能適應組織的需求。

查看全文
如何管理你的異地員工?
對有的管理者來(lái)說(shuō),異地管理不是什么難事;但對其他人來(lái)說(shuō),異地管理員工是一件令人頭大的事:需要控制更多還是給予足夠的自主權?如何讓他感受到團隊氛圍?我能適應放棄控制權嗎?
查看全文
如何通過(guò)企業(yè)文化來(lái)解決企業(yè)人力資源管理問(wèn)題
HR需要思考如何最大化利用人力資源,那么就需要重新考慮,在人力資源的工作中,哪些因素在人力資源管理中起著(zhù)作用,而企業(yè)文化往往是被HR忽視的關(guān)鍵一環(huán)。
查看全文
大瀚顧問(wèn)眼中的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才尋獵
10年來(lái),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展飛速,我國迅速成長(cháng)為互聯(lián)網(wǎng)科技強國。互聯(lián)網(wǎng)人才求職面臨著(zhù)沉重壓力。今年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競爭度開(kāi)始明顯升高,整個(gè)行業(yè)的人才市場(chǎng)競爭變得更加激烈。
查看全文
靈活用工經(jīng)濟下,HR職業(yè)角色的演化
靈活用工聽(tīng)起來(lái)似乎是一個(gè)很理想的商業(yè)模式:企業(yè)低人力成本、靈活使用員工,而員工也可以根據個(gè)人需求來(lái)做出靈活的工作選擇。但這也為HR的工作帶來(lái)了一個(gè)非常特別的挑戰:要在傳統雇傭環(huán)境中,創(chuàng )造一個(gè)適合靈活用工的工作場(chǎng)所。在大瀚的顧問(wèn)看來(lái),靈活用工的模式下,HR從招聘、管理、培訓和員工發(fā)展,都要重新思考。
查看全文
大瀚用工盒子——靈活用工解決方案
大瀚用工盒子,依托大瀚人力資源集團20年來(lái)的資源沉淀,為客戶(hù)企業(yè)的中短期(1天至2)空缺崗位提供招聘、培訓、管理的一-站式解決方案,助力客戶(hù)實(shí)現更有效合理的人力資源配置。
查看全文
這10個(gè)策略來(lái)決定你的企業(yè)是否需要外包
有HR會(huì )問(wèn),現在我的情況是否該采取外包?采取外包的話(huà)真的會(huì )解決我的問(wèn)題嗎?如果你有這些疑問(wèn),那么下面這10個(gè)思考問(wèn)題,或許會(huì )幫助你得到答案。
查看全文
失業(yè)率下降薪資卻不漲?全球人力成本到底怎么省下來(lái)的
最近出現了一個(gè)很有意思的現象,全球失業(yè)率近年來(lái)普遍出現了明顯滑落。但令專(zhuān)家困擾的是,本該隨著(zhù)失業(yè)率下降出現工資上漲的現象卻遲遲沒(méi)有出現。換句話(huà)說(shuō),在全球市場(chǎng)中產(chǎn)生了反常的薪資停滯現象,雖然失業(yè)率一直在下降。
查看全文
求職者在換工作時(shí)最容易犯的五大問(wèn)題
許多求職者在換工作時(shí)會(huì )考慮許多原因:減輕壓力、學(xué)習新東西、個(gè)人興趣……但在換工作時(shí),有很多因素容易被忽視,因此,你需要注意不要犯以下幾點(diǎn)錯誤
查看全文
哪種領(lǐng)導類(lèi)型,是你pick的?
領(lǐng)導者的個(gè)人價(jià)值觀(guān)會(huì )吸引具有同類(lèi)價(jià)值取向的人凝聚在一起,增加對公司的認同感和歸屬感。而領(lǐng)導者的人格和價(jià)值觀(guān)還會(huì )潛移默化地影響組織成員,成為組織默認的行為標準??梢?jiàn)一個(gè)人的領(lǐng)導風(fēng)格對團隊,對企業(yè)的重要性。
查看全文
僅僅是招到人還不夠,你的企業(yè)有沒(méi)有平衡的人才供求?

在中高端人才尋獵領(lǐng)域,企業(yè)的目的是通過(guò)招聘,讓外部?jì)?yōu)秀人才流入公司,為組織產(chǎn)生效用,從而擴大企業(yè)經(jīng)營(yíng),而未來(lái)更多的優(yōu)秀人才也會(huì )應需流入。但是由于企業(yè)內部人才資本的存量不足或配置不完善、外部又面臨著(zhù)激烈的人才搶奪戰,對企業(yè)而言,招聘并不是一件容易的工作,而通常企業(yè)的HR還面臨著(zhù)特殊的招聘需求,特別是中高管的招聘

查看全文
HR如何控制企業(yè)用工風(fēng)險:量身定制的靈活用工方案

根據一項調查顯示,目前國內有采用靈活用工計劃的企業(yè)比例達到51.71%。其中有計劃在未來(lái)“3個(gè)月以?xún)取辈捎渺`活用工的企業(yè)比例為12.72%,“3個(gè)月-6個(gè)月”的企業(yè)比例為10.93%。對靈活用工產(chǎn)生意向的企業(yè),總共比例達到75.36%。



查看全文
變革時(shí)代HR的制勝工具:戰略型招聘流程外包

數字化不斷涌現的時(shí)代,人力資源從業(yè)者從“人事行政專(zhuān)家”向“戰略伙伴及變革推動(dòng)者”的角色轉型,符合時(shí)代的發(fā)展,更是企業(yè)的戰略所需。對于這類(lèi)轉型,HR應該作出怎樣的應對舉措。


查看全文
HR必讀:如何應對人才流失率高的基礎招聘?
企業(yè)的HR永遠也逃不開(kāi)的一個(gè)問(wèn)題:招人、留人。每到招聘季,HR的壓力不比程序員小,特別是那些流動(dòng)率高的特殊工種,招到并留住這些人成了HR最為頭痛的問(wèn)題。
查看全文
為什么即使地產(chǎn)行業(yè)入冬,也可成為職業(yè)發(fā)展的優(yōu)質(zhì)選擇?
從房地產(chǎn)監管變嚴以來(lái),房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展就趨于冷靜,高杠桿高泡沫的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去,穩定成了這個(gè)行業(yè)的關(guān)鍵詞。在過(guò)去的半年中,房地產(chǎn)行業(yè)變化如何呢?
查看全文
如何管理好你的90后員工?
當第一批90后已經(jīng)開(kāi)始禿了,當第一批90后已經(jīng)進(jìn)入而立之年了……你就知道,90后,已經(jīng)成為了職場(chǎng)中的主力。90后員工在許多管理者眼中,是非常特別的,甚至是管理的難點(diǎn)。
查看全文
發(fā)展勢頭強勁,通信行業(yè)的人才發(fā)展在哪里?
經(jīng)過(guò)數十年,通信行業(yè)經(jīng)歷了跨越式的發(fā)展,家家有電話(huà),人人有手機。從2G到3G,4G再到未來(lái)的5G,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代,每個(gè)人都在享受著(zhù)通信行業(yè)的發(fā)展帶來(lái)的便捷。
查看全文
職場(chǎng)中,沒(méi)有一個(gè)能夠繞開(kāi)的坎
無(wú)論是企業(yè)的發(fā)展,還是個(gè)人的職業(yè)發(fā)展,我們總會(huì )遇到各種各樣的困難和障礙。老話(huà)常說(shuō),如何過(guò)一天就如何過(guò)一生,一定程度上,如何應對這些障礙,也決定了一個(gè)人今后的發(fā)展道路。 有兩家企業(yè)應對困難的例子,最終讓企業(yè)朝不同的方向發(fā)展。
查看全文
別的行業(yè)增速放緩,只有這個(gè)行業(yè)的發(fā)展勢頭強勁!
在經(jīng)濟增速放緩的大背景下,各行各業(yè)都更謹慎地經(jīng)營(yíng)和投資,以往那種狂熱發(fā)展的景象也已經(jīng)很難見(jiàn)到了。但是,只有一個(gè)行業(yè),投資融資信息不斷,利潤也在大幅上漲。
查看全文
零工經(jīng)濟時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨了嗎?
零工經(jīng)濟,是指由工作量不多的自由職業(yè)者構成的經(jīng)濟領(lǐng)域,利用互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)技術(shù)快速匹配供需方。零工經(jīng)濟是共享經(jīng)濟的一種重要的組成形式,是人力資源的一種新型分配形式。
查看全文
我要跳槽了,該怎么跟老板說(shuō)?

在跳槽季,很多候選人認為接了offer,就萬(wàn)事大吉了,但當你正式向公司提出辭職時(shí),才發(fā)現如臨大敵。如何向你的老板合理地解釋離職原因,或面對挽留時(shí)如何不傷情面地拒絕……這些都給順利離職增加了不少阻礙。作為獵頭顧問(wèn),在職業(yè)生涯中遇到過(guò)許多這樣的候選人:本來(lái)接了新offer,卻在離職時(shí)被挽留,于是,他們放棄選擇獵頭提供的新offer,還是留在了老東家。

查看全文
騰訊員工平均月薪7萬(wàn)?!HR該怎么決定員工薪酬?
無(wú)論是員工的薪酬還是高管的薪酬,你看到后是不是也產(chǎn)生了這樣的疑問(wèn):騰訊的薪酬是由誰(shuí)來(lái)決定的呢?
查看全文
人才爭奪戰之AI人才的招聘
人人都在談AI,就算你不知道AI到底意味著(zhù)什么,但你對它的高薪也總有耳聞。這是一張各大公司投資在A(yíng)I人才上的數據表,你會(huì )發(fā)現AI人才當之無(wú)愧成為企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的對象。
查看全文
国产中文精品无码一区二区三区_国产精品久久久久久不卡_亚洲精品91天天久久人人_国产成人免费A在线视频
<sup id="u40kg"></sup><sup id="u40kg"><noscript id="u40kg"></noscript></sup>
<sup id="u40kg"><wbr id="u40kg"></wbr></sup>