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某美國上市互聯(lián)網(wǎng)金融公司運維總監

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案件背景
客戶(hù)為某美國上市互聯(lián)網(wǎng)金融公司,招聘崗位為運維總監,負責團隊高科技組。當時(shí)客戶(hù)正在準備上市的過(guò)程,需要候選人有大型互聯(lián)網(wǎng)公司運維團隊管理經(jīng)驗,最好有經(jīng)歷過(guò)公司上市過(guò)程,要有3年以上在運維總監崗位上的經(jīng)驗,豐富的團隊管理經(jīng)驗;管理過(guò)50人以上的團隊。
項目難點(diǎn)在于:上海有大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景又經(jīng)歷過(guò)上市過(guò)程的運維總監候選人有限,且部分候選人對加入互金行業(yè)有一定顧慮。


尋訪(fǎng)過(guò)程

顧問(wèn)在前期深入Mapping,提供專(zhuān)業(yè)人才拼圖報告,給客戶(hù)提供有價(jià)值的市場(chǎng)信息參考和建議。


隨后顧問(wèn)為客戶(hù)成功推薦一位背景非常強的運維總監的候選人,有大型互聯(lián)網(wǎng)公司和美國上市互聯(lián)網(wǎng)公司背景,6年以上運維總監經(jīng)驗,并且最多的時(shí)候帶過(guò)100人以上的運維團隊。對于該名候選人,顧問(wèn)選擇提前與人選面談做深入的溝通,從候選人個(gè)人職業(yè)發(fā)展訴求的分析,加入客戶(hù)公司的意向性的準確把握,目前公司及家庭情況等的詳細了解,全面的信息提供給客戶(hù)做錄用決定的判斷。與客戶(hù)HR積極配合反饋,幫助薪資談判和入職跟進(jìn)。最終客戶(hù)非常滿(mǎn)意,候選人成功簽約入職。


案件經(jīng)驗

大瀚金融行業(yè)全國共100 多人,內部精細化行業(yè)分工,下設個(gè)人銀行、公司銀行、保險和基金證券4 個(gè)團隊,并設置超大型金控公司專(zhuān)項顧問(wèn)團隊。很多顧問(wèn)來(lái)自行業(yè)內人士。在金融行業(yè)大力發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的今天,顧問(wèn)深入客戶(hù)業(yè)務(wù),與雙方積極溝通,并做好跟進(jìn)工作。